SW 연사 강연 시리즈 2

개최 : SW명사 강연 시리즈 2

 

김영덕 이사님 (g마켓 창업자)

 

1. 전문성이 있어야 한다. + 

 

내가 키운 능력들이 사회적으로 가치있는 문제들을 해결해줄수 있느냐

그런 적극적인 자세와 열정을 가지고 있는가

실패확률이 90퍼센트라도 10

 

학교다닐때 열심히 하지 않았지만

 

내가 필요한 능력이 내 주변사람들을 이용해서 해결하는 것도 능력이다.

 

2. 믿을 만한 사람이 되어야 한다.

정의 : 신뢰자산이 큰사람

작은 약속을 잘 지키는 사람이 큰 약속도 잘 지킨다. (사소한 것도 

게약서, 구두계약 이 있지만 구두계약이 더 중요하다고 생각한다.

계약은 법적효력이 있지만 누구나 지키려한다. 패널티도 있고

구두계약은 그런것이 없기 때문에 그 사람이 내말이 상대방에게 중요하다는 생각을 갖게됨

 

사람은 중요도나 순서가 있더라도 약속은 잘 지켜져야 한다.

어쩔 수 없는 경우에는 진심으로 사과하고 내가 너를 중요하게 새

 

3. 공감능력

역지사지의 능력

선천적인 능력도 있다. 하지만

성공할 떄 도움이 되는 능력 

고객들을 위한 더 공감이 가는 상품들 서비스를 제공할 수 있다.

남의 얘기를 잘 들어주는 것이 중요하다 (온전히 들을 수 있는 능력)

모임이나 회의에서 자기의 얘기들을 하고 싶지만 조금 참고 경청해보자 (세속적으로 도움, 공부하는데도

 

4. 책임질 줄 하는 용기있는 사람

리더가 되면 수많은 의사결정을 하게 되는데 

의사결정은 미래에 영향을 끼친다. 그래서 의사결정이 좋은지 나쁠지 판단은 미래를 보면 알 수 있다.

잘못된 의사결정을 했을때 인정하고 책임질 줄 알아야한다.

항상 좋은 의사결정을 할 수 없다. (미래를 알 수 없기 때문에)

 

5. 시스템을 만들 줄 아는 사람

시스템에 의한 규율 , 법

시스템을 잘 이행하는 사람 (엄격하게)

지속적으로 개인적으로 성공한 사람으로 남을 수 있다.

 

 

 

모든 5가지 능력이 완전하게 충족될 수 없다.

그래서 잘하는 사람을 주변에 둘 수 있으면 된다.

주변사람들을 많이 두려면

ted 강연에서 기브앤테이크

세상에서 성공하는 사람들 비유에 따르면 많은 사람들은 테이크가 많다.

크게 사람들은 기브가 많다.

크게 성공한 사람들은 기버에게 기브한다.

하지만 성공하지 못한 기버들은 그냥 모두에게 기브한다.

많은 기버들을 두어라

그러려면 현명한 시안이 필요하다. 자신이 현명해야 하고 안목을 가져야 한다.

 

공감의 반경(도서)

반경이 커지면 많은 기버들도 만날 수 있다.

 

아무리 잘 노력해도 살다보면 운이 좋지 않아 빛을 발하지 못할 수 있다.

운의 영역은 사람한테서 나온다.

사람을 귀하게 여기면 좋겠다. (진심으로)

주변사람들에게 도움이되는 사람

현명한 기버가 됐으면 좋겠다.